Pracujesz w Polsce i doznałeś urazu w pracy lub podejrzewasz chorobę zawodową? W takiej sytuacji ważne jest szybkie i właściwe działanie, aby zachować prawo do odszkodowania i rehabilitacji. Pomożemy Ci przygotować dokumenty i zgłosić sprawę do odpowiednich instytucji.

 

Co uznaje się za wypadek przy pracy?

Według polskiego prawa za wypadek przy pracy uznaje się:

• nagłe zdarzenie spowodowane czynnikiem zewnętrznym podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub w związku z nimi

• w niektórych przypadkach również zdarzenia w drodze do lub z pracy

• chorobę zawodową powstałą w wyniku wykonywanej pracy

 

Pierwsze kroki po zdarzeniu

✅ zgłoś wypadek przełożonemu lub działowi kadr

✅ skorzystaj z pomocy medycznej i zachowaj dokumentację

✅ udokumentuj sytuację: zdjęcia, nagrania, świadków

✅ upewnij się, że sporządzono protokół powypadkowy

 

Jak uzyskać odszkodowanie

Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem wypadkowym (najczęściej zapewnia je pracodawca), masz prawo do świadczeń.

Możesz otrzymać:

📌 jednorazowe odszkodowanie za trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu

📌 kwotę zależną od procentu uszczerbku

Od 1 kwietnia 2024 r. za każdy 1% uszczerbku można otrzymać około 1431 zł.

 

Dlaczego warto skorzystać z konsultacji

Dla migrantów procedura może być trudniejsza:

• brak znajomości przepisów

• bariera językowa

• konieczność tłumaczeń dokumentów

• krótkie terminy złożenia wnioskówIch przekroczenie może skutkować utratą prawa do świadczeń.

 

Jak możemy pomóc

• sprawdzimy, czy zdarzenie uprawnia do odszkodowania

• przygotujemy dokumenty i protokół powypadkowy

• złożymy wnioski w ZUS lub odpowiednim urzędzie

• wyjaśnimy, jakie świadczenia i rehabilitacja Ci przysługują

• zapewniamy wsparcie w języku ukraińskim i rosyjskim

 

👉 Jeśli miałeś wypadek w pracy i nie wiesz, od czego zacząć — skontaktuj się z nami.

Pomożemy Ci na każdym etapie.