Pracujesz w Polsce i doznałeś urazu w pracy lub podejrzewasz chorobę zawodową? W takiej sytuacji ważne jest szybkie i właściwe działanie, aby zachować prawo do odszkodowania i rehabilitacji. Pomożemy Ci przygotować dokumenty i zgłosić sprawę do odpowiednich instytucji.
Co uznaje się za wypadek przy pracy?
Według polskiego prawa za wypadek przy pracy uznaje się:
• nagłe zdarzenie spowodowane czynnikiem zewnętrznym podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub w związku z nimi
• w niektórych przypadkach również zdarzenia w drodze do lub z pracy
• chorobę zawodową powstałą w wyniku wykonywanej pracy
Pierwsze kroki po zdarzeniu
✅ zgłoś wypadek przełożonemu lub działowi kadr
✅ skorzystaj z pomocy medycznej i zachowaj dokumentację
✅ udokumentuj sytuację: zdjęcia, nagrania, świadków
✅ upewnij się, że sporządzono protokół powypadkowy
Jak uzyskać odszkodowanie
Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem wypadkowym (najczęściej zapewnia je pracodawca), masz prawo do świadczeń.
Możesz otrzymać:
📌 jednorazowe odszkodowanie za trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu
📌 kwotę zależną od procentu uszczerbku
Od 1 kwietnia 2024 r. za każdy 1% uszczerbku można otrzymać około 1431 zł.
Dlaczego warto skorzystać z konsultacji
Dla migrantów procedura może być trudniejsza:
• brak znajomości przepisów
• bariera językowa
• konieczność tłumaczeń dokumentów
• krótkie terminy złożenia wnioskówIch przekroczenie może skutkować utratą prawa do świadczeń.
Jak możemy pomóc
• sprawdzimy, czy zdarzenie uprawnia do odszkodowania
• przygotujemy dokumenty i protokół powypadkowy
• złożymy wnioski w ZUS lub odpowiednim urzędzie
• wyjaśnimy, jakie świadczenia i rehabilitacja Ci przysługują
• zapewniamy wsparcie w języku ukraińskim i rosyjskim
👉 Jeśli miałeś wypadek w pracy i nie wiesz, od czego zacząć — skontaktuj się z nami.
Pomożemy Ci na każdym etapie.
